芒果视频破解版免费无下载 中新社北京3月1日电 (记者 张素)职场性侵扰成就广受关注。中邦最高人夷易远法院3月1日发布“王某诉傅某性侵扰危险任务纠缠案”等典型夷易远事案例，并经过进程案例大白，承受职场性侵扰有权依法请求精神危险抵偿。 案情表示，傅某为追求同事王某，没有竭挨电话、支短疑，本色低俗、措辞龌龊。此后，王某被医院确诊得了愁闷迸发，伴精神病性病症，
□ 敏捷賦閑人員與企業職工插手的皆是“企業職工根底養老保證”。隻是納費基數、比例的規定有所不合。不保留敏捷賦閑人員社保戰職工社保的講法，更不保留兩者互轉的成就。
□ 如果念佛由進程掛靠的編製以企業職工身份參保，雙方其實不事實歇息關連，而一圓為別的一圓經過進程捏造歇息關連的編製來繳納養老保證，保留法律風險。如果涉嫌棍騙相幹報答，更是遵法步履。
即日，網上少量消息稱山東煙台出台了“敏捷賦閑人員社保可辦轉職工社保”策略。記者供證發現，該類消息保存誤導性，係謠傳。
煙台市社會保證中心企業登記處事科副科少劉曉陽奉告記者，煙台市其實不出台過遠似策略。敏捷賦閑人員如果找去工作單位，隻需辦理正途賦閑足空前要求單位依法為其繳納社會保證即可，不需奉求他人辦理。需要重視的是，少量中介公司傳布宣傳的“沒有其實歇息關連也可掛靠繳納社會保證”的步履是遵法的，需謹防上當。
據山東省人社廳養老保證處副處少王玥晶介紹，敏捷賦閑人員與企業職工插手的皆是“企業職工根底養老保證”。遵照《社會保證法》的規定，企業職工必須插手根底養老保證，由單位戰職工合營納費；無雇工的個體工商戶、已正正在用人單位插手根底養老保證的非全日製從業人員戰別的敏捷賦閑人員可以插手根底養老保證，由個人繳納根底養老保證費。是以，二者插手的是同一個企業養老保證，隻是納費基數、比例的規定有所不合。不保留敏捷賦閑人員社保戰職工社保的講法，更不保留兩者互轉的成就。
王玥晶表示，從納費基數來說，插手企業養老保證人員納費皆應限定正正在地址省同心徑州裏單位賦閑人員平均報酬的60%去300%之間。不合的處所正正在於：企業職工納費，是以國家規定的本人報酬付出行動納費基數，其中本人報酬付出低於省同心徑報酬60%的，納費基數按省同心徑報酬60%必定；本人報酬付出下於省同心徑報酬300%的，納費基數按省同心徑報酬300%必定。敏捷賦閑人員納費基數相對更加敏捷，答應本人正正在地址省同心徑報酬的60%去300%之間遴選。
從納費比例來說，企業職工參保是由用人單位戰職工合營繳納根底養老保證費，其中，職工納費比例為8%，計進個人賬戶；單位納費比例目前為16%，劃進統籌基金。敏捷賦閑人員插手職工根底養老保證，由個人繳納根底養老保證費，納費比例為20%，其中，8%計進個人賬戶，12%劃進統籌基金。
從參保人員退休時計支的根底養老金來看，非論是以敏捷賦閑人員參保還是企業職工參保，養老金的計支公式是不異的，正正在納費時辰、納費基數、退休年齒等條件沒有同的景象下，敏捷賦閑人員戰企業職工參保後計支的根底養老金水平是沒有較著分歧的。
是否是保留“敏捷賦閑人員社保可以轉職工社保”的景象？
王玥晶講，以敏捷賦閑人員身份參保，後期找去工作，單位為其交社保。個人辦理敏捷賦閑人員減員後，單位直接辦理參保，就可以夠以企業職工的身份延續參保納費，前後的養老保證納費年限、個人賬戶儲存額皆可以堆集計算。但如果是念佛由進程掛靠的編製以企業職工身份參保，雙方其實不事實歇息關連，而一圓為別的一圓經過進程捏造歇息關連的編製來繳納養老保證，不單需要按更下的比例繳納養老保證費，借保留法律風險。如果涉嫌棍騙相幹報答，更是遵法步履。遵照社會保證法第八十八條規定，以敲詐、假造證明材料或別的本事棍騙社會保證報答的，由社會保證行政部門責令退回棍騙的社會保證金，處棍騙金額2倍以上5倍以下的獎款。（經濟日報） 【編輯:李岩】